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第137章 争执的焦点

    第137章争执的焦点

    “蔡科长真是慧眼如炬,你们行给了西特电工一个亿的授信额度,总不会是装装样子吧?”胡杨开了一句玩笑,然后才认真的说道:“以你的估计,第一笔贷款能放多少?”

    “省里、行里现在对于西特电工都是全方位支持的。不过,我劝你第一笔贷款不要超过5000万元,这样审批的速度会很快。”

    蔡科长两口子跟胡杨都是朋友,她的意见肯定是有的放矢。

    “那就多谢蔡科长了,5000万元也行,回头我就让西特电工的财务人员来办手续。”

    胡杨没有问为什么,一个亿的授信额度并不代表一次就用满嘛。

    “这没问题,剩下的就是走流程,估计几天就能走完。”

    见到胡杨肯听取自己的意见,蔡科长笑着打了包票。事实上银行现在的贷款还是比较紧的,哪怕有授信额度,也不可能一次封顶。

    “对了,蔡科长,我还有件事想问问你。比如我的汇嘉实业想贷款,有没有困难?”

    汇嘉实业目前账面上的资金不多,他寻思未来西特电工收购衡变的时候,可以适当的参与一二。所以胡杨才动了贷款的心思。

    “嗯,汇嘉实业在我这里的信用评级还是很不错的。不过呢,今年单纯的担保贷款可能会比较麻烦,你必须得找到抵押。另外,你最好等到下个月再说,和西特电工的贷款时间错开比较好。”

    有些话蔡科长没有明说,汇嘉实业毕竟是西特电工的股东之一。两家关联企业同时贷款,会给人产生一种不好的错觉。

    胡杨点点头,没有深入这个话题。

    然后他和蔡科长又说了几句闲话,就起身告辞离开了银行。刚上车,他就给黄新培打电话说了这事儿。

    黄新培立即安排人去和银行接洽,同时也在心里感慨,当初自己可不就是因为连几百万的贷款都拿不到,才找胡杨融资的吗?现在银行5000万的贷款说给就给,真是此一时、彼一时啊。

    不过引进胡杨这位股东,怎么说都是西特电工个赚了。像王天明的研究团队是胡杨挖来的,衡变的收购是胡杨建议的,就连公司成为省里重点扶植的对象,都和胡杨有着千丝万缕的联系。

    这样说来,损失的那点股权还真不用在意。

    半个月后,西特电工的5000万元贷款就发放到公司的账户上,西特电工收购衡变的详细方案,黄新培也同步拿了出来。

    “胡总,现在公司的生产能力已经压榨到了极限。但就是这样,也无法满足给西江电力和粤电力同时供货。所以,收购衡变得抓紧才行!你要是能抽出时间,这两天就陪我去一趟衡州吧。”

    万事俱备,黄新培决定南下衡州,亲自去和衡州工业集团谈判。

    “行!反正也就是几天时间,你帮我一起订票吧。”

    胡杨最近还真不忙。

    家里的小超市,益佰家(连锁)准备收过去,具体的事情有韩文在办理。公司近来也没有大的投资项目,所以,他一口就答应了下来。

    两天后,黄新培带着助理,胡杨也带着夏冰,一行四人乘机抵达星洲,然后转火车来到了衡州。

    到达当天,衡州工业集团安排了挺正式的一个欢迎晚宴。但从第二天开始,谈判就在异常激烈的争论中进行着。

    西特电工的收购方案,是以产权购买的方式吸收兼并衡州变压器厂。具体来说,就是西特电工按照衡变当前审计评估的净资产值,收购衡州工业集团持有的衡变100%的股权。

    随后,由西特电工接收衡变的所有资产,并承担衡变的所有债务。

    但是,西特电工不负责衡变原有职工的安置。

    目前,衡州变压器厂经过审计评估,万元,万元,万元。

    “张总,胡总,贵公司的方案还是很有诚心的,关于资产负债这一块儿我没有意见。不过呢,你们不承诺安置职工再就业,是不是有些过了?”

    衡州工业集团的陈副总,一直揪着原有职工的安置问题不放。

    黄新培看看胡杨,胡杨便接过了话茬:“陈总,我们之所以不承诺接收安置,倒不是打算一个职工都不要。我和黄总来之前就商量过,未来等我们收购了衡变之后,会有一个大型的招聘会。而且在同等条件下优先考虑衡变的原职工。

    但是,我们招聘人员是要进行考核的。有能力、有经验、有技术的人,肯定能应聘上新的岗位。至于那些未通过考核的原职工,抱歉,我们不能要!”

    衡变现有的职工有多少是混日子的?又有哪些人在损害企业利益?胡杨不敢说心里一本账,但最起码知道,衡变沦落到今天这一步,以上的两个毒瘤是必须清除的。

    胡杨的话说完,现场的气氛又变得紧张起来。

    陈副总咳嗽了一声,有些无奈的说道:“那上午先到这里吧,希望贵公司能多考虑考虑衡变原有职工以及管理人员的安置问题,下午咱们再接着谈。”

    上午的谈判算不上不欢而散,但也没有多友好。双方唇枪舌剑争论的问题主要在人员安置上。

    推掉了衡州工业集团的午饭邀请,黄新培和胡杨等四人自己找了个地方吃饭。

    “黄总,胡总,我有个疑问,咱们为什么不能在人员安置上稍微让一步呢?”

    夏冰有过下岗的惨痛经历,从心里有些同情那些面临选择的职工。这个疑问,同时也在黄新培助手的心里。

    胡杨笑笑,说道:“知道衡变是怎么从一家实力雄厚的大企业,沦落到要被人兼并的境地吗?那我就给你们讲讲......”

    接着,胡杨说到了衡变职工人数超出了正常值的几倍,多人一岗人浮于事。他还举例衡变的销售经理是如何侵害企业的利益,而肥了自己的腰包的......

    “企业的好坏,关键还是在人!咱们要是全盘接受了原来的职工,我敢说,衡变的今天就是咱们的明天。”

    胡杨很能理解为什么黄新培带来的收购方案,是资产性收购方案,而不是重组方案。

    以前衡变的种种坏风气,要是继续带进了新公司,新公司还得走上他们的老路。所以黄新培和胡杨商量,可以部分吸收原有的职工,但必须通过考核。

    另外,以后新公司的各级骨干,会从西特电工本部调来。

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