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第194章 好消息

    贾成玉早有准备,他首先将此次将组建集团公司的几个公司情况介绍了一下。

    “除了天车食品,王总准备将天车餐饮、淘宝超市、天车电子信息以及即将成立的科龙电器纳入集团管理,截至去年末,天车食品月销售额5000万元,而且随着今年广告投入加大,销售额还将持续增长。”

    “天车餐饮,是王总之前在深城跟人合伙成立的公司,现在旗下主要是小芳快餐,已经发展了15家连锁店,月营业额1000万元,王总持股72。”

    “淘宝超市,是王总去年年中在深城投资的公司,主要经营零售连锁店,目前有三家大型卖场,月销售额1000万元,与此同时,将天府食品连锁并入淘宝超市管理,合并月销售额1300万元,王总持股78!”

    “天车电子信息有限公司,刚刚成立,通过改制控股花城无线电厂,预计总投资7000万元,集团占股60。”

    “科龙电器,即将成立的家电品牌公司,第一期投资预计1000万元,集团占股70。”

    听着贾成玉一一介绍,在座的人,都忍不住发出一阵阵惊呼。

    之前大家都知道王弘毅经常往深城跑,也知道他在那边有业务,还以为他主要是去通过股市朱赚钱,却想不到在那边居然也发展出了这么大一摊子事业。

    天车电子信息和科龙电器不用说,天车餐饮和淘宝超市,这两个公司加起来一个月的销售额达到了2000万元,可以提供源源不断的现金流。

    而且王弘毅都是绝对控股。

    “小王总也太会赚钱了吧。”

    “人比人,气死人,原来就觉得王总是经商的天才,现在看来,天才都不足以形容他啊。”

    “深城真是一个神奇的地方啊,感觉王总的一切都是从深城发展起来的。”

    “算一下,食品、餐饮、超市,这三大板块一个月的销售额就达到了7千多万元,一个月的净利润算起来应该接近1000万元了,一年净赚1亿没问题。而且很明显几个公司的发展,都会越来越快,赚得钱越来越多。难怪要成立集团公司了。”

    在场众人,大部分人也算是公司的元老了,听到这样的消息,都十分地激动、兴奋,对未来充满了期望。

    公司发展得越好,对于大家来说,水涨船高,大家的好处也越来越多。

    除了收入会增长,更重要的是在大公司上班,大家也觉得很有面子。

    天车集团一成立,无疑就是全国性的大公司,在这样的公司上班,收入比一般的国有企业高了好多倍,而且也不想国企那么沉闷压抑,大家感觉更有奔头。

    “啪啪啪……”

    不知道是谁带头,会议室里,想起了一阵热烈的掌声。

    大家望向王弘毅的目光,充满佩服。

    即使王弘毅的父亲王卫民,也心中无比震惊。

    儿子的表现,太出乎他的意料了。

    之前天车公司的发展,已经让他感觉像是做梦一样。

    现在才知道,自己之前知道的,仅仅只是冰山一角。

    看着坐在主位上一脸沉稳微笑的儿子,王卫民心中既感到自豪,又有些郁闷。

    儿子太出色,他这个当老子的,压力很大啊。

    而且现在的局面,让他也明白,即使自己在怎么努力,也不可能比得过儿子。

    更重要的是,他也在思考一个问题。

    以自己的能力,担任天车食品公司的总经理,已经是很不容易了。

    毕竟食品行业还是自己的老本行,再加上努力去学习掌握新的各种知识,也算是能够勉强支撑。

    现在,成立了集团公司,业务从食品扩展到了餐饮、超市、电子、电器,完全是自己陌生的行业,自己能帮儿子的越来越少了。

    “下来,得跟弘毅好好谈谈。”王卫民打定主意。

    与此同时,母亲宋慧珍看着王弘毅,一脸的自豪。

    自己的儿子这么优秀,真的是太好了。

    王弘毅笑着开口道“这次,成立天车集团,目的就是为了把我手中几块业务集中起来管理,在资金、人才方面整合,提高资源利用率,以实现更好的发展。可能大家也知道,我在深城那边还有天车资本,主要是参与资本运作,暂时就不纳入集团管理……”

    众人已经麻木了,天车资本,这个公司一听,就是王弘毅用来投资赚钱的公司。

    经过前面的冲击,王弘毅接下来再抛出什么新的公司,大家都觉得很正常。

    随后王弘毅示意贾成玉继续说下去。

    贾成玉实际上是在场所有人中最惊讶和佩服的,他知道的情况很大家都要多,“集团成立以后,短期内各子公司都目前规划运营,集团管理层逐步配备到位,王总也说了,主要是从内部选拔,同时也会再次启动人才招聘,面向全国招聘各类人才。”

    “除此之外,王总考虑到在座各位,都是公司的元老,对公司的发展做出了很大的努力,所以准备从集团公司拿出10的股份对大家进行激励,让大家除了现有的工资待遇以外,还将享受公司发展带来的红利,具体的激励办法,接下来王总会亲自拟出来!”

    会议室里面,再次响起热烈的掌声,听到这个消息,大家一个个兴奋得脸上发红。

    10的比例,就算是只分配净利润的话,一年下来也是1000万元。

    也就是说,大家除了正常的工资待遇以外,还将按照一定的规则来分配这1000万元。

    将来公司持续做大,大家的分红也会越来越多啊。

    王弘毅看着激动不已的场面,心中很满意,他准备借鉴未来华为的员工持股计划,不过并不是完全照搬。

    首先是要保证自己的绝对控股,然后拿出一部分股权,让大家参与分红,从而培养员工更高的忠诚度、凝聚力。

    一个公司发展起来了,如果不能让员工跟着享受红利,一味地只让员工付出,迟早要出问题。

    “真是好消息啊。”

    “王总真是大方,工资待遇好,而且还给股权,这去哪里找这样的老板啊。”

    大家心中,充满了感慨,同时对王弘毅即将拿出来的激励方案充满了期待。

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