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第612章 不要跟我提什么梦想

    第一次见老丈人,不管是谁都是一样。

    沈璐妈妈比较好说话,她希望女儿好,叶智有足够的物质条件让女儿过来好的生活,对待沈璐也足够好,所以她对叶智还是非常满意的。

    可沈璐的爸爸却不一定。

    而且……

    这一次,叶智可不仅仅是去拜访老丈人的,其实也有相当一部分‘兴师问罪’的意思。

    这个男人,虽然小时候很疼爱女儿,但他毕竟抛下了沈璐这么久,每次沈璐跟爸爸联系,一开始总是很开心的,可是每次在挂断电话之后,心情却不是太好。

    作为一个男人,作为一个父亲,沈璐爸爸在叶智看来是真的很失败!

    正好这次沈璐不在。

    有些话也能摊开了说,没有必要有什么顾忌,所以叶智也在思索着该怎么表达会更好一些。

    裴欣欣小姐姐见叶智眉头紧锁,突然卖了个萌,“叶子小哥哥,不慌不慌,要是璐璐爸爸不满意你也没关系啊,换个女朋友就好了吗,像我老爸就很喜欢你啊,要是你跟我在一起的话,他一定很开心的。”

    “裴欣欣,你这人怎么这样……”说着,韩夏义正言辞拍案而起,“干得真是漂亮,稍等我一下,我把这段话录下来,发给男人婆,她绝对气炸了。”

    徐若莹挑起来就在韩夏的头顶敲了一下,“你白痴吗?”

    “干嘛?”

    “你这发过去了,璐璐不就知道叶子要去见她爹了嘛?”

    “好像是喔……那还是算了。”

    而此时,叶智正看着自己手里的礼物,他刚刚在墨尔本大学演讲完,“有点纠结,只送这一个手表会不会有点太寒酸了,要不,再逛逛?”

    “不用了吧,买那么多,人家也不一定喜欢,你还要去怼他,送多了也没用。”

    “所以……为什么忽悠我买这手表?”

    韩夏灰常认真的说道,“这手表呢,那是男人身份的象征!肯定没有人不喜欢的,而且就算是璐璐她爹不喜欢,这不是还有我嘛~~~爸爸我想要百达翡丽这个款式的手表很久,就当孝敬我也是可以的……”

    叶智抬起脚就直接送他去吃屎了。

    “你可以滚了。”

    我说刚才怎么看到这只手表的时候你极力推荐呢,这个骚猪原来是想买给他自己的。

    ……

    这次,叶智在墨尔本大学的演讲还是非常成功的。只是他明显感觉到这边的大学生问问题,好像更为佛系一点,没有国内大学生那么强烈的‘侵略性’。

    在澳洲,认识他叶智的人也不在少数,毕竟作为21世界最成功的年轻企业家、艺人,学生们还是寄希望能够从他的身上取点经,挣钱什么的,谁不喜欢呢?

    而且叶智风趣幽默、妙语连珠,再加上那熟练的英语,偶尔来两句时下最流行的骚话。

    他的演讲确实很有趣。

    也确确实实能让大学生学到东西。

    从当前澳洲的就业形势给他们进行深度的剖析,毕竟大学生,现在还没有进入过社会,尤其是那些傻乎乎的在学生会里做过些工作,就带着一副领导作风的人。

    其实到哪都有!

    只是在国内尤为严重罢了,而这一情况,也被叶智拿出来作为反面教材点名批评。

    在名校里情况可能稍微好些,反倒是一些普通大学,这种情况尤为严重,甚至智信科技的HR在招大学生的时候都不想去这些大学里面招,张口闭口就是‘我在学生会里担任过XXXX,有很强的XXXX能力’。

    基本上只要这样开口的,一律等通知处理。

    实际上。

    在学生会里学生根本就没有能够锻炼到太多的能力,就目前看来,学生会什么的,只是在给学生们培养服务意识,但是绝大多数的学生会学生都没能培养出来,反而养成一种极其愚蠢的官僚意识。

    纯粹是在里面浪费时间。

    甚至……

    有害无利!

    他从就业的角度给分析了很多,像是未来在工作里可能会碰到的难题之类的,该用什么样的态度去面对,还是比较实在。

    而让墨尔本大学学生们都不禁为之慑服的是,叶智对待员工的态度和想法。

    现在有很多企业的老板,盲目的推崇狼性文化,可又拿不出相应的薪酬,既想马儿跑的快,又想马儿不吃草,既想培养员工狼性思维,却不给员工吃肉,这样的企业,是绝对不能够去的。

    在澳洲就有不少这样的本土企业。

    而他老丈人的公司,这一次就成为了叶智口中的反面例子,因为沈璐的关系,他也把老丈人公司的发展历程给了解了一遍,他几乎是犯了所有华夏商人可能会犯的所有错误。

    所有!

    最严重的就是叶智提到的那一点。

    老板给员工布置很多的工作量,希望他们尽快的完成,但是却给他们贴别少的工资和奖励。

    而在很多大学里其实也存在这样的情况,研究生导师希望学生毕业发高水平的文章,却不给他们提供好的工作条件和科研资源,一味的去让学生自己专研……

    辣么问题来了,既然我自己能做,不需要你带,要你这个导师有何用?

    搞笑不是?

    企业。

    是企业家根据项目的规划组建而成的,企业中的各个部门、员工,都是按照原定计划招聘组建而成,以此形成团队完成计划目标。

    而如果当企业发展到一定阶段,遇到瓶颈期,或者是业务下滑的情况需要转型,需要达成另一个目标的时候,企业就需要调整组织构造,添加部门或者增加员工附加职能,以求能完成规划中的项目。

    但是……

    一般这种情况,大多数企业都不会选择给员工加薪,只是盲目的要求员工做更多的工作。

    然后还说员工吃不了苦,心态浮躁。

    “曾经我看过一位毕业的学长的离职原因,我觉得很有道理,‘胃口不好,消化不了老板的大饼,不要跟我提什么梦想,我的梦想是不上班也有钱’。”

    这话一出,墨尔本大学的大学生们笑成一团,这是真的,不止是华夏的学生认同,澳洲的学生也是,这句话,完完全全说出了他们的心声。
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