第四章 4.价值的定义
伍夏在杂志社里虽然只是一个无足轻重的小编，但是时常接受到参加公关公司举办的活动的邀请，大多都是去一趟露个脸，拿个车马费帮人家发个咨询，交换交换名片；做杂志社的小编辑估计也就这么一点比别人好的地方了。因为时常参加这类活动，伍夏自然认识了一些公关公司里的工作人员，但是却没有和伍夏深交，伍夏也全然没有“人脉”这方面的意识。
现在突然有了目的，带着这样的明确性，伍夏硬着头皮开始和那些公关公司的工作人员套近乎，旁敲侧击地打探能够帮助到靳初言找到合适工作的讯息。最后，她把目标锁定在博雅公关媒介部专员的黎影身上。
这博雅公关是最早进入中国的国际公关公司之一，它的历史背景也相当悠久：1953年成立的美国博雅公共关系有限公司是全球最大的公共关系和传播咨询公司之一，所以伍夏可以说是打起了十二万分的精神。
锁定目标后，就是一系列的讨好式疲劳轰炸，上班时不是QQ就是MSN，下班后不是邮件就是短信，隔三差五还来个电话问候。都是在职场上混的人，再说黎影虽然只是一个媒介专员，可是要想在顶级的公关公司里生存，就算是一个普通的专员也必须具备相当高的情商。所以，伍夏这点小心思人家黎影怎么会没看明白呢，伍夏这边精打细算的小想法，在人家黎影那根本用脚趾头想就完全明白了。
博雅媒介部门分成许多小组，黎影所在的小组在部门里算是标杆，前些日子他们租的一个女的在工作中搭上了个老板，结果爽快的辞了工作，心甘情愿地给人当小三去了；所以这次他们经理所什么也不愿意再招个女的，可人事部那边给推荐过来的全是女性同胞。于是发了令下去，让大家都给物色物色。黎影也就是和伍夏在MSN上闲聊时说起来了，结果伍夏就黏了上来。
黎影是做公关媒介的，当然表面都是一套一套的，都是为了和媒体打好关系，可是这面上都是这样，私下该怎么样还是怎么样，不会有所谓真的朋友。这都是明面上的道理，可是伍夏好像就是不知道这规矩一样，一个劲的缠着黎影，黎影真有些烦了。
伍夏这边忙着打通关系，争取帮靳初言得到一次面试的机会，但是事情不靠谱之前，她还是忍住没有告诉靳初言；主要是担心最后没能争取到机会，造成心理上的落差，期待这种东西就是这样，伍夏不希望靳初言因为不靠谱的期待而丧气。
而靳初言这边却开始抱怨起来，但是也不是明面上的抱怨，就是处处给伍夏摆脸色看；表面上是因为在求职路上不顺，因此心情也自然跟着不好起来，伍夏也没多想更不会往心里去；这情况只有靳初言自己知道，他开始犹豫这伍夏到底能不能发挥她的价值？
现在突然有了目的，带着这样的明确性，伍夏硬着头皮开始和那些公关公司的工作人员套近乎，旁敲侧击地打探能够帮助到靳初言找到合适工作的讯息。最后，她把目标锁定在博雅公关媒介部专员的黎影身上。
这博雅公关是最早进入中国的国际公关公司之一，它的历史背景也相当悠久：1953年成立的美国博雅公共关系有限公司是全球最大的公共关系和传播咨询公司之一，所以伍夏可以说是打起了十二万分的精神。
锁定目标后，就是一系列的讨好式疲劳轰炸，上班时不是QQ就是MSN，下班后不是邮件就是短信，隔三差五还来个电话问候。都是在职场上混的人，再说黎影虽然只是一个媒介专员，可是要想在顶级的公关公司里生存，就算是一个普通的专员也必须具备相当高的情商。所以，伍夏这点小心思人家黎影怎么会没看明白呢，伍夏这边精打细算的小想法，在人家黎影那根本用脚趾头想就完全明白了。
博雅媒介部门分成许多小组，黎影所在的小组在部门里算是标杆，前些日子他们租的一个女的在工作中搭上了个老板，结果爽快的辞了工作，心甘情愿地给人当小三去了；所以这次他们经理所什么也不愿意再招个女的，可人事部那边给推荐过来的全是女性同胞。于是发了令下去，让大家都给物色物色。黎影也就是和伍夏在MSN上闲聊时说起来了，结果伍夏就黏了上来。
黎影是做公关媒介的，当然表面都是一套一套的，都是为了和媒体打好关系，可是这面上都是这样，私下该怎么样还是怎么样，不会有所谓真的朋友。这都是明面上的道理，可是伍夏好像就是不知道这规矩一样，一个劲的缠着黎影，黎影真有些烦了。
伍夏这边忙着打通关系，争取帮靳初言得到一次面试的机会，但是事情不靠谱之前，她还是忍住没有告诉靳初言；主要是担心最后没能争取到机会，造成心理上的落差，期待这种东西就是这样，伍夏不希望靳初言因为不靠谱的期待而丧气。
而靳初言这边却开始抱怨起来，但是也不是明面上的抱怨，就是处处给伍夏摆脸色看；表面上是因为在求职路上不顺，因此心情也自然跟着不好起来，伍夏也没多想更不会往心里去；这情况只有靳初言自己知道，他开始犹豫这伍夏到底能不能发挥她的价值？