第二十一章 江湖再见
在颐翠总部召开的这次管理层会议，应该就是颐翠地产最后的一次经理会了。今天过后，颐翠的这个总部将会被退租，颐翠的五个门店也会一夜之间全部换上美鑫地产的门头。
从今往后，江湖再无颐翠二字。
H市的中介圈里，颐翠将会彻底成为一段历史记忆，逐渐消亡于人们的脑海中。
周泽跑路离开H市之后，用别人的手机发了两条信息，一条是给其家人的，关于公司如何处理，可以跟区经吴巍商量；另外一条是发给吴巍的，指示他找人接盘颐翠，整个公司连人带设备带门店整体打包转让，开价五百万，底线不得低于一百万，并且不管转让费最终是多少，一律优先用来支付七八月份的欠薪。
根据周泽的指示，吴巍快速的找到美鑫地产的古月明商谈接盘。
古月明也真是够狠，一口还价一百万，直接就是周泽的底线。并且不接受任何协商，同意就交钱，不同意就作罢。
古月明的底气来自于，颐翠等不起！时间不等人，再拖下去，如果客户业主起诉的话，那么整个颐翠都有可能被查封，所有的门店以及设备都会被贴上封条。
到时候颐翠剩的就只是人，而没了公司，没有门店，没有设备，颐翠的所有员工还不得重新找工作？真要到那时，颐翠将会变得一文不值。
整个H市有这个实力，又有这个魄力与胆量吃下颐翠的，又只有美鑫，只有他古月明。
其他公司，都是想捡便宜，不要门店，不要设备，只想挖角。
古月明很清楚颐翠的境况，吴巍没办法谈，也没办法真的拍板整个公司一百万就卖给美鑫，他只好找周泽的家人商量。
周泽的家人就父母以及两位大姐，两位姐夫。他们本身不大懂公司的价值，只是先前也收到周泽的短信指示，公司开价五百万转让，底线就是不得低于一百万。
几乎不用吴巍解释太多，只是简单的说了一句，如果拖下去等到客户业主起诉的话，公司将会变得一文不值，到时候不要说一百万，就算是十万也没人会给。
周泽的家人马上就同意了，在零跟一百万之间，正常人都会选择一百万。
对于这一百万用来发员工的欠薪，周泽的家人也没意见。毕竟欠债还钱，天经地义，更何况这些钱其实还是公司的员工创造的，现在用公司的转让费来发欠薪也是理所应当。
在吴巍以及周泽家人的配合之下，颐翠的五个门店，五位业主都作废了之前跟周泽签的租赁合同，重新跟古月明的美鑫签订了新的租赁合同。对于这五个铺面的业主来说，他们才没闲心管周泽跑路，只要不影响他们收租，谁管租铺面的是颐翠还是美鑫？
当签完五个门店的租赁合同之后，古月明召开了颐翠历史上的最后一次管理层会议，同时也是颐翠派系的人加入美鑫的第一场经理会。
会议的主题，其实就是各种晋升，各种封赏，以稳定人心为主。
首先管理层自区域经理以下全部晋升一级，比如见习营业经理，晋升为营业经理；营业经理，晋升为高经。
高经没有晋升，但是底薪在颐翠的薪酬基础上每月再增加500元。
区域经理，吴巍晋升为美鑫地产营销三部总经理，领整个营销三部总业绩的提成。同时颐翠地产的所有人并入美鑫地产营销三部，归吴巍直接管辖。
吴巍晋升后，他原来的区域晋升一名高经来接替他华南战区区域经理的职位。
北方战区刘桢晋升为营销三部总监，除继续带领北方战区之外，还额外协管华南战区，领华南战区的单月总实收业绩1%的协管提成。
刘桢得的实惠也不小，除了职位晋升，底薪加了2000，还多了一份协管提成。
华中战区的谢斌，职位从见习区域经理晋升为营销三部的区域经理，区域名称保持不变，同时从华南战区调来两个团队，总共二十多号人并入他的区域。
谢斌的区域本来只有六个团队，七十多号人，现在得吴巍调拨两个团队加入，一下子就有八个团队，将近一百号人，实力明显提升一大截。
眼见区域壮大，谢斌也是喜上眉梢，言语之间，颇有点早知如此周总还是早点跑路好的意思。
封赏完毕，古月明宣布，周泽的欠薪，公司会拿收购颐翠的一百万转让费来发。
原则上不分职级先发所有人的底薪，颐翠总共三百二十人，整个八月份的底薪按照人均2000，大概就是64万。
发完底薪，就只剩下36万发提成了。
可36万，都不够发七月份的欠薪。光是凌枫，七月份应发但是未发的提成就有36万，更别说其他人的了。根据颐翠财务经理杨丽的统计，整个七月份，被拖欠提成的，人数有11个，总金额是145万。
还有八月份整个颐翠的提成，按照总业绩大概500万左右，平均35%的提成比例来算，基层业务员的提成就要发175万左右，再加上各级管理层约莫10%左右的提成，这笔账将近50来万，那么整个颐翠八月份的总提成大概就是225万。
七月八月加起来，总计要发370万的提成。现在剩下的36万，简直就是杯水车薪，连总提成的十分之一都不到。
古月明拟了个方案，美鑫再抽调资金149万，加上剩下的36万，总共就是185万，恰好是颐翠除底薪以外提成总欠薪370万的一半。
这185万具体分配如下，所有员工，不分职级，全部只发欠薪的一半。比如凌枫七月份有36万提成，8月份是10万，加起来46万，按古月明的方案，凌枫实际可得23万，至于剩下的那23万，就只好当没有了，或者可以起诉周泽，起诉颐翠，将来如果法院能执行到他的财产，或许能赔回来也不一定。
想要拿到这一半的工资也不容易，古月明也怕颐翠来的人混日子，怕他们领完欠薪就走，因此他额外设了两个附加条件：第一，欠薪分三个月付清，每月支付三分之一，未满三个月中途有离职的，则剩下的不发；第二，三个月内，被欠薪的人，必须完成一次岗位业绩，否则最终只能领三分之二，剩下的三分之一，什么时候完成岗位业绩什么补发。同时规定，没有领完欠薪之前，如果中途有离职的，则剩下的欠薪不发。
意思很简单，必须要在美鑫上班满三个月，同时必须完成一次岗位业绩，才能拿完颐翠欠薪的一半。
此通知一出来，颐翠的人一片哗然，都觉得古月明太精于算计。
疑人不用，用人不疑！
既然你古月明100万收购颐翠，149万拿出来发欠薪，总共也花了249万，看似也不少钱了！可如果周泽不跑路的话，那么整个颐翠的估值最少都是两千万左右的。
不为什么，就因为颐翠单月盈利基本上都在一百万以上。
现在虽然周泽跑路了，但是颐翠的整个业务团队完好无损的还都在，管理层目前也没有任何异动，如果安抚好了，相信这一批颐翠人很快就能跟之前一样，单月做到盈利百万以上。
你古月明就拿249万捡了一个天大的便宜，本来就应该大方大气一些。要知道一开始颐翠的所有人对他还是心存感激的，因为大家都以为提成极有可能打了水漂了，古月明进来不但把底薪发了，提成也解决了欠薪的一半。
如果这时候古月明不提那两个附加条件，反而所有人都会领他的人情，对他感激涕零。但是一加了那两个附加条件，味道就变了，变成了一项交易，变成了古月明留人的筹码。
古月明也从颐翠救世主的形象，变成了无利不起早的商人。
其实古月明的想法，做法，并没有错！只是他低估了人心，就如某则寓言故事里的，两位游客一起爬山，路遇一群猴子挡道乞食，其中一位游客把手里的一根香蕉给了猴子，猴子给他让了道。
另一位游客给了猴子两根香蕉，猴子非但不让路，反而把他抓伤了。
原因在于第一位游客，手里就只有一根香蕉，给完就没有了，所以猴子放他过去。可是第二位游客手里有一大把香蕉，虽然给了两根出去，看似比第一个游客给的多，但是猴子看的不是谁给多给少，而是看你手里明明还有香蕉为什么不全部给完？
所以猴子蜂拥而上抢夺香蕉，就把第二位游客给抓伤了。
同理，古月明看似多拿了149万出来解决颐翠的欠薪，本来他干脆的给员工发完了，肯定会得一些及时雨，大好人，慈善家的美誉。但是他设置了条件，让人看得到但是摸不着，反而就成了一种过错。
因为周泽跑路，导致不少人都人心惶惶的不知何去何从。心想着美鑫收购，或许也是一条好出路，如今一看，都觉得不过如此。
老板始终都是老板，优先考虑的永远都只有他的利益。既然有能力，给谁干不一样？都是打工，颐翠也好，美鑫也好，只要努力，总有自己出头的一天！
当下就有不少人都心想着拿完第一期最多第二期的欠薪，就离开美鑫另谋高就。
古月明的这个规定，凌枫以及他的D组受伤最重。因为已经决定出去单干开店，凌枫以及他的组员不可能留下来再熬三个月等着拿欠薪。算起来凌枫整整损失23万，如果再加上谢晓莉，马东锡，何思明，杨可四人的欠薪，总金额将近30万。
30万啊，对于刚毕业的凌枫来说，不管怎样也都算是一笔巨款了！
不过不舍小财，难来大财！
凌枫咬咬牙，还是能吞的下这笔损失的！毕竟都是赚来的，现在失去了虽然肉痛，但相信未来只要努力，300万，甚至3000万，3个亿，也不是没有可能。
不过现在最大的问题是，之前答应要一起跟过来的人变卦了。不得不说，古月明的规定还是有效果的。
之前答应马东锡要来的刘非，韩龙，因为留在美鑫分别能领欠薪2万，3万。所以他们犹豫了，想要先待在美鑫，先把欠薪领完再过来。只有徐佳涵不变，宁愿不要6万的欠薪，也愿意跟着过来房安网。
答应何思明要来的，郁金香A组B组的五六个人，也全军覆没，他们一样都是先领完欠薪再说。
谢晓莉只剩一个人愿意跟着过来，至于杨可本来能有十几个人的，现在只能来两个。
利益面前，最能考验人心。
就连彭书华，本来说好要去他老乡那里的，现在一听留在美鑫三个月最少能拿回欠薪10万，底薪每月还加了500，他犹豫再三，最后还是选择留在了美鑫。
凌枫不会怪任何人，毕竟他们房安网还在襁褓当中没落地，就让那些人完全放弃最少几千多则数万的欠薪不要，确实有点强人所难。
当凌枫把离职的决定跟区经，也就是现今的美鑫地产营销三部的总监刘桢说的时候，他只是点点头，说：“出去就出去吧，好好干，别给我们北方战区丢脸！”
凌枫走后，刘桢立即第一时间，将凌枫的整个D组踢出北方战区微信群。同时，刘桢在北方战区的经理群发了一条通知：“原北方战区见习营业经理凌枫离职，整个D组离职。各位老板看好自己的人，如有离职一人，其直属经理罚款500元，离职两人罚款1000元，以此类推罚款上不封顶；同时离职员工，一律底薪不发，提成不发。说要走，但是最后不走的，未来三个月每完成一次岗位业绩，本人奖励现金2000元整。”
八月的底薪要九月十号才发，刘桢这一招是要釜底抽薪，业务员如果离职不但提成不发，底薪也要不发，同时还从经理入手，让经理加强管控自己的业务员，额外还自掏腰包奖励开单的业务员，三管齐下断了区域业务员被凌枫挖走的可能。
当晚上九点多钟，彭书华把这一通知截图发给凌枫的时候，凌枫回了这么一句，“一场相识，一场缘分！日后，江湖再见！”
回完信息，凌枫将手机一关扔进裤兜，抬头望天，月朗星稀，秋风徐徐，明天将是全新的一天，九月份，我们来了，房安网来了！
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从今往后，江湖再无颐翠二字。
H市的中介圈里，颐翠将会彻底成为一段历史记忆，逐渐消亡于人们的脑海中。
周泽跑路离开H市之后，用别人的手机发了两条信息，一条是给其家人的，关于公司如何处理，可以跟区经吴巍商量；另外一条是发给吴巍的，指示他找人接盘颐翠，整个公司连人带设备带门店整体打包转让，开价五百万，底线不得低于一百万，并且不管转让费最终是多少，一律优先用来支付七八月份的欠薪。
根据周泽的指示，吴巍快速的找到美鑫地产的古月明商谈接盘。
古月明也真是够狠，一口还价一百万，直接就是周泽的底线。并且不接受任何协商，同意就交钱，不同意就作罢。
古月明的底气来自于，颐翠等不起！时间不等人，再拖下去，如果客户业主起诉的话，那么整个颐翠都有可能被查封，所有的门店以及设备都会被贴上封条。
到时候颐翠剩的就只是人，而没了公司，没有门店，没有设备，颐翠的所有员工还不得重新找工作？真要到那时，颐翠将会变得一文不值。
整个H市有这个实力，又有这个魄力与胆量吃下颐翠的，又只有美鑫，只有他古月明。
其他公司，都是想捡便宜，不要门店，不要设备，只想挖角。
古月明很清楚颐翠的境况，吴巍没办法谈，也没办法真的拍板整个公司一百万就卖给美鑫，他只好找周泽的家人商量。
周泽的家人就父母以及两位大姐，两位姐夫。他们本身不大懂公司的价值，只是先前也收到周泽的短信指示，公司开价五百万转让，底线就是不得低于一百万。
几乎不用吴巍解释太多，只是简单的说了一句，如果拖下去等到客户业主起诉的话，公司将会变得一文不值，到时候不要说一百万，就算是十万也没人会给。
周泽的家人马上就同意了，在零跟一百万之间，正常人都会选择一百万。
对于这一百万用来发员工的欠薪，周泽的家人也没意见。毕竟欠债还钱，天经地义，更何况这些钱其实还是公司的员工创造的，现在用公司的转让费来发欠薪也是理所应当。
在吴巍以及周泽家人的配合之下，颐翠的五个门店，五位业主都作废了之前跟周泽签的租赁合同，重新跟古月明的美鑫签订了新的租赁合同。对于这五个铺面的业主来说，他们才没闲心管周泽跑路，只要不影响他们收租，谁管租铺面的是颐翠还是美鑫？
当签完五个门店的租赁合同之后，古月明召开了颐翠历史上的最后一次管理层会议，同时也是颐翠派系的人加入美鑫的第一场经理会。
会议的主题，其实就是各种晋升，各种封赏，以稳定人心为主。
首先管理层自区域经理以下全部晋升一级，比如见习营业经理，晋升为营业经理；营业经理，晋升为高经。
高经没有晋升，但是底薪在颐翠的薪酬基础上每月再增加500元。
区域经理，吴巍晋升为美鑫地产营销三部总经理，领整个营销三部总业绩的提成。同时颐翠地产的所有人并入美鑫地产营销三部，归吴巍直接管辖。
吴巍晋升后，他原来的区域晋升一名高经来接替他华南战区区域经理的职位。
北方战区刘桢晋升为营销三部总监，除继续带领北方战区之外，还额外协管华南战区，领华南战区的单月总实收业绩1%的协管提成。
刘桢得的实惠也不小，除了职位晋升，底薪加了2000，还多了一份协管提成。
华中战区的谢斌，职位从见习区域经理晋升为营销三部的区域经理，区域名称保持不变，同时从华南战区调来两个团队，总共二十多号人并入他的区域。
谢斌的区域本来只有六个团队，七十多号人，现在得吴巍调拨两个团队加入，一下子就有八个团队，将近一百号人，实力明显提升一大截。
眼见区域壮大，谢斌也是喜上眉梢，言语之间，颇有点早知如此周总还是早点跑路好的意思。
封赏完毕，古月明宣布，周泽的欠薪，公司会拿收购颐翠的一百万转让费来发。
原则上不分职级先发所有人的底薪，颐翠总共三百二十人，整个八月份的底薪按照人均2000，大概就是64万。
发完底薪，就只剩下36万发提成了。
可36万，都不够发七月份的欠薪。光是凌枫，七月份应发但是未发的提成就有36万，更别说其他人的了。根据颐翠财务经理杨丽的统计，整个七月份，被拖欠提成的，人数有11个，总金额是145万。
还有八月份整个颐翠的提成，按照总业绩大概500万左右，平均35%的提成比例来算，基层业务员的提成就要发175万左右，再加上各级管理层约莫10%左右的提成，这笔账将近50来万，那么整个颐翠八月份的总提成大概就是225万。
七月八月加起来，总计要发370万的提成。现在剩下的36万，简直就是杯水车薪，连总提成的十分之一都不到。
古月明拟了个方案，美鑫再抽调资金149万，加上剩下的36万，总共就是185万，恰好是颐翠除底薪以外提成总欠薪370万的一半。
这185万具体分配如下，所有员工，不分职级，全部只发欠薪的一半。比如凌枫七月份有36万提成，8月份是10万，加起来46万，按古月明的方案，凌枫实际可得23万，至于剩下的那23万，就只好当没有了，或者可以起诉周泽，起诉颐翠，将来如果法院能执行到他的财产，或许能赔回来也不一定。
想要拿到这一半的工资也不容易，古月明也怕颐翠来的人混日子，怕他们领完欠薪就走，因此他额外设了两个附加条件：第一，欠薪分三个月付清，每月支付三分之一，未满三个月中途有离职的，则剩下的不发；第二，三个月内，被欠薪的人，必须完成一次岗位业绩，否则最终只能领三分之二，剩下的三分之一，什么时候完成岗位业绩什么补发。同时规定，没有领完欠薪之前，如果中途有离职的，则剩下的欠薪不发。
意思很简单，必须要在美鑫上班满三个月，同时必须完成一次岗位业绩，才能拿完颐翠欠薪的一半。
此通知一出来，颐翠的人一片哗然，都觉得古月明太精于算计。
疑人不用，用人不疑！
既然你古月明100万收购颐翠，149万拿出来发欠薪，总共也花了249万，看似也不少钱了！可如果周泽不跑路的话，那么整个颐翠的估值最少都是两千万左右的。
不为什么，就因为颐翠单月盈利基本上都在一百万以上。
现在虽然周泽跑路了，但是颐翠的整个业务团队完好无损的还都在，管理层目前也没有任何异动，如果安抚好了，相信这一批颐翠人很快就能跟之前一样，单月做到盈利百万以上。
你古月明就拿249万捡了一个天大的便宜，本来就应该大方大气一些。要知道一开始颐翠的所有人对他还是心存感激的，因为大家都以为提成极有可能打了水漂了，古月明进来不但把底薪发了，提成也解决了欠薪的一半。
如果这时候古月明不提那两个附加条件，反而所有人都会领他的人情，对他感激涕零。但是一加了那两个附加条件，味道就变了，变成了一项交易，变成了古月明留人的筹码。
古月明也从颐翠救世主的形象，变成了无利不起早的商人。
其实古月明的想法，做法，并没有错！只是他低估了人心，就如某则寓言故事里的，两位游客一起爬山，路遇一群猴子挡道乞食，其中一位游客把手里的一根香蕉给了猴子，猴子给他让了道。
另一位游客给了猴子两根香蕉，猴子非但不让路，反而把他抓伤了。
原因在于第一位游客，手里就只有一根香蕉，给完就没有了，所以猴子放他过去。可是第二位游客手里有一大把香蕉，虽然给了两根出去，看似比第一个游客给的多，但是猴子看的不是谁给多给少，而是看你手里明明还有香蕉为什么不全部给完？
所以猴子蜂拥而上抢夺香蕉，就把第二位游客给抓伤了。
同理，古月明看似多拿了149万出来解决颐翠的欠薪，本来他干脆的给员工发完了，肯定会得一些及时雨，大好人，慈善家的美誉。但是他设置了条件，让人看得到但是摸不着，反而就成了一种过错。
因为周泽跑路，导致不少人都人心惶惶的不知何去何从。心想着美鑫收购，或许也是一条好出路，如今一看，都觉得不过如此。
老板始终都是老板，优先考虑的永远都只有他的利益。既然有能力，给谁干不一样？都是打工，颐翠也好，美鑫也好，只要努力，总有自己出头的一天！
当下就有不少人都心想着拿完第一期最多第二期的欠薪，就离开美鑫另谋高就。
古月明的这个规定，凌枫以及他的D组受伤最重。因为已经决定出去单干开店，凌枫以及他的组员不可能留下来再熬三个月等着拿欠薪。算起来凌枫整整损失23万，如果再加上谢晓莉，马东锡，何思明，杨可四人的欠薪，总金额将近30万。
30万啊，对于刚毕业的凌枫来说，不管怎样也都算是一笔巨款了！
不过不舍小财，难来大财！
凌枫咬咬牙，还是能吞的下这笔损失的！毕竟都是赚来的，现在失去了虽然肉痛，但相信未来只要努力，300万，甚至3000万，3个亿，也不是没有可能。
不过现在最大的问题是，之前答应要一起跟过来的人变卦了。不得不说，古月明的规定还是有效果的。
之前答应马东锡要来的刘非，韩龙，因为留在美鑫分别能领欠薪2万，3万。所以他们犹豫了，想要先待在美鑫，先把欠薪领完再过来。只有徐佳涵不变，宁愿不要6万的欠薪，也愿意跟着过来房安网。
答应何思明要来的，郁金香A组B组的五六个人，也全军覆没，他们一样都是先领完欠薪再说。
谢晓莉只剩一个人愿意跟着过来，至于杨可本来能有十几个人的，现在只能来两个。
利益面前，最能考验人心。
就连彭书华，本来说好要去他老乡那里的，现在一听留在美鑫三个月最少能拿回欠薪10万，底薪每月还加了500，他犹豫再三，最后还是选择留在了美鑫。
凌枫不会怪任何人，毕竟他们房安网还在襁褓当中没落地，就让那些人完全放弃最少几千多则数万的欠薪不要，确实有点强人所难。
当凌枫把离职的决定跟区经，也就是现今的美鑫地产营销三部的总监刘桢说的时候，他只是点点头，说：“出去就出去吧，好好干，别给我们北方战区丢脸！”
凌枫走后，刘桢立即第一时间，将凌枫的整个D组踢出北方战区微信群。同时，刘桢在北方战区的经理群发了一条通知：“原北方战区见习营业经理凌枫离职，整个D组离职。各位老板看好自己的人，如有离职一人，其直属经理罚款500元，离职两人罚款1000元，以此类推罚款上不封顶；同时离职员工，一律底薪不发，提成不发。说要走，但是最后不走的，未来三个月每完成一次岗位业绩，本人奖励现金2000元整。”
八月的底薪要九月十号才发，刘桢这一招是要釜底抽薪，业务员如果离职不但提成不发，底薪也要不发，同时还从经理入手，让经理加强管控自己的业务员，额外还自掏腰包奖励开单的业务员，三管齐下断了区域业务员被凌枫挖走的可能。
当晚上九点多钟，彭书华把这一通知截图发给凌枫的时候，凌枫回了这么一句，“一场相识，一场缘分！日后，江湖再见！”
回完信息，凌枫将手机一关扔进裤兜，抬头望天，月朗星稀，秋风徐徐，明天将是全新的一天，九月份，我们来了，房安网来了！
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