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第6章 伙伴系统

    威廉闻声望去,只见一个高挑,短发,线条优美,着白色套装,手拿橙色文件夹的女人笑意盈盈地朝他走来。

    “露西。”威廉微微颔首,儒雅中透着一丝疏离,温润中带着些许冷淡。

    被唤作露西的女人,望着威廉的神情有片刻的恍惚。

    眼前的男人真是受尽上天的眷顾。刀刻斧凿的五官,立体英挺,雍容华丽。鼻梁笔直高挺,薄唇红润性感。下颌棱角分明,充满阳刚之气。

    身材高大健美,肩宽腿长,猿背蜂腰。英姿飒爽,气宇不凡。举手投足间,透着生与俱来的优雅和高贵,犹如童话中的王子。

    无一处不完美。

    难怪那些年轻的女同事们,一见到威廉就失态,就连她自己,自诩识人无数,也难免心跳加快,头晕目眩。

    露西深吸了一口气,强迫自己平静下来。好不容易才逮到威廉,无论如何也得好好地与他谈一谈。

    “亨利肯定乐坏了吧?终于把你给盼来了。”

    亨利想挖到威廉的事,并不是秘密。最初,也让银行审计部的很多人困惑不已,想不通为什么浦和洋泰山级元老,会对一个初出茅庐的年轻后生这般另眼相待。

    有些人猜测是不是因为威廉家世显赫?威廉的姓氏温彻斯特,是英国政坛第一世家,曾出过两任首木目。就连这一代的父子两人,也分别是内阁成员,和橙,党的领袖人物。再出一任首木目的可能性,非常之大。

    可即便如此,浦和洋这般凭实力立足的老牌公司,又怎么可能任人唯亲,走裙带关系?

    直到威廉漂亮地做完了几个税务部大客户后,众人才恍然大悟,对亨利老辣的眼光心服口服,也为威廉不肯加入自己部门惋惜不已。

    露西身为人事部资深经理,是浦和洋里,极少数知道威廉隶属部门的人。她对威廉拒绝亨利的好意,并不意外。那个部门,不是谁能都进,也不是谁都想进的。特殊的工作性质,虽充满挑战和刺激,也附加了无尽的危险,和世人难以想像的艰辛。

    这种不管对社会做出多大的贡献,也注定无法站在阳光下,接受世人赞赏和感激的特殊身份,让很多有志之士望而却步。也因此,能加入,特别是能留在那个部门的,都是有着钢铁般坚强意志,或最纯粹的理念信仰之人。

    她不知道威廉选择加入这个部门的原因,直觉告诉她,这背后一定有一个非常不简单的故事。否则温彻斯特家族怎么可能对这一代唯一的接班人,听之任之?

    “找我有事吗?”威廉问,对露西的问题不置可否。他的声音似幽谷山泉,清冷潺潺,带着浓重的皇家口音,听起来既性感又华贵。

    露西心尖颤了颤,觉着耳朵既酥又麻,下意识地扭头朝威廉看去,正好对上他棕黑色的头发下那双碧蓝深邃的双眼,让毫无防备的露西,差点儿溺毙在那片浩瀚无垠的海域里。

    这还让不让人好好说话了?长成这样,连说话的声音都悦耳得像大提琴的演奏,简直就是作弊!当个审计师,真是屈材了,威廉如果当演员,肯定秒杀所有国际男星。

    不过他那样的出身,注定与影艺界无缘。

    “的确有一件事。”露西敛了敛心神,笑问道,“你这是准备去参加“员工安全培训”吧?咱们边走边说?”

    威廉挑了挑眉睨了露西一眼。这是专程来堵他的了?

    露西见状,不好意思地咧了咧嘴,“呵呵,我看了一下人事部给你安排的时间表。”

    威廉眸色沉了沉,没有接腔,径直朝电梯口走去,与露西一前一后进了电梯后,威廉按了一楼的按钮,安静地等露西开口。

    露西有点儿尴尬地清了清喉咙,“威廉,我想再给你指派个伙伴,不知道你的意下如何?”

    威廉诧异挑了挑眉,声音中染上一层冷意,“露西,我没听错吧?”

    露西的腿抖了抖,花了几天才鼓足的勇气,如被戳了一针的气球,漏了大半。

    她就知道这事儿棘手。

    露西口中所说的伙伴,是浦和洋七年前推出的良师益友系统。每一个新人加入浦和洋的时候,都会被指派一个导师和一个伙伴,也就是一个良师和一个益友。

    导师一般由经理以上的资深员工担任。指导新人在浦和洋职业发展,引导新人选择适合自己的客户,最大化的利用浦和洋的人事资源,并于年终的时候,代表新人参加业绩评估,帮助新人争取最佳评级。

    而伙伴则由大一界的师兄或者师姐担任。这些师兄或者师姐与新人年纪相当,背景相似,外加已经在浦和洋经历了一两年的磨合期和适应期,可以像伙伴一样与新人分享经验,以期帮助新人顺利通过从学生族到上班族的转型。

    浦和洋在推出这个良师益友系统,新人加入第一年的留存率,只有五成。究其原因,大约有三个。

    首先,大部份的新人都是初出茅庐,无忧无虑的大学生。骤然间从一个简单无比的大学环境,跳入一个拥有十数万员工的庞大机构。不但需要应付繁琐的条规,程序,和章程,还要适应全新的企业文化,处理复杂的人际关系。这种巨大的转变,会让很多新人望而生畏,无所适从。

    再加上,这些新人们在加入浦和洋前,都曾是自己学校的风云人物,天之骄子。可一加入浦和洋,则成了海川中的一个小水滴,根本就溅不起一丝涟漪。一下子由云端打入了泥里。有些人被激起了更强烈的斗志,但也让有些人怅然若失,一蹶不振,最终落得个被开除的下场。

    最重要的一个原因,非巨大的工作压力,超长的工作时间,和残忍的竞争环境莫属。浦和洋的进阶和评级系统,其实就是一个优胜劣汰,适者生存的筛选系统。胜者升级加薪,名流青史,败者则被大浪淘沙,三震出局。可谓刀光剑影,步步惊心。

    因此有些在面试中表现卓越的佼佼者,加入浦和洋后,要嘛丢盔弃甲,落慌而逃,要嘛碌碌无闻,庸懦无能,终被淘汰。

    虽说适当的竞争有可以去芜存菁。但如果这些所谓的“芜”,仅仅因缺乏帮助和引导所致,那失去他们,就是浦和洋最大的损失了。因为每一个新人,都是千挑万选的人杰。

    于是,浦和洋人事部推出了这个良师益友系统,希望可以双管齐下,从工作和生活两方面,帮助这些新人更好融入浦和洋特殊的工作环境。

    过去的七年里,这个系统受到了绝大多数新人的高度好评和推崇。其成效也是显而易见的,单从新人的留存率上来看,就提高了近四成。

    可一年多前,这个系统却出了纰漏,并造成了极大的负面影响。而这件事,正与威廉有关。

    确切的说,不是系统出了纰漏,是系统中的人出了问题。

    一年半前威廉初加入浦和洋时,也与其他新人一样,被人事部分配了一个伙伴。这个伙伴是是高他两界的师姐,在税务部工作。

    这个原来工作表现优良,行为举止得体的师姐,在见到威廉后,就跟中了邪一样。最初是借用伙伴这个身份之便,请威廉去咖啡厅,酒吧什么聊天,美其名曰“讨论工作”。被威廉识破拒绝后,则变成了跟踪偷窥,死缠烂打。

    就连在客户那里,也不知收敛,影响极为恶劣,最终落得个被浦和洋开除,被警方加以限制令的下场。据说这之后,这个师姐仍是撒泼打滚轮番上阵,纠缠了好一阵子才终于消停。

    师姐这份近乎于偏执的痴缠,对威廉的专业形象,造成了不小的负面影响,同时也让威廉在浦和洋美名远播,引来众多的女同事和女客户的围观和追捧,时不时弄一场办公室艳遇什么的,扰得威廉烦不胜烦。

    时过半年,这个师姐终于彻底从他的生活中淡出了,那些狂风浪蝶的热情,也终于被他的万年寒冰脸,给冻退了不少。本以为他的生活终于可以渐趋平静了,露西居然在这个节骨眼上,跟他再提伙伴的建议,她这是存心不想看他好过吧?

    露西心里也很苦,浦和洋半年才招一次员,错过这一批的新人,她就得再等半年。可她等不及了呀!

    露西咬了咬牙,正准备硬着头皮解释,电梯停了下来。威廉趁机长腿一跨出了电梯,显然不想再继续这个话题。

    “威廉,威廉,”露西三步并做两步行地跟在威廉身后,急巴巴地说,“我这不是想弥补一下伙伴系统,曾给你造成的困扰嘛。你相信我,我这次给你挑的伙伴人品一流,勤奋上进,还……”

    威廉在培训室的门口站定,俊美绝伦的脸上,蒙上一层冰霜,声音却愈发平淡温和,“萨拉的调期,是八月份吧?”

    这听似风马牛不相及的一句话,却让露西瞳孔一缩,有种无所遁形的无措感。

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